Maria del Carme Travesset RosellóIII Pla d'Igualtat de Gènere per ala Ciutadania (2017-2021)(Prorrogat al 2022)de l’Ajuntament d’Esplugues de LlobregatAutoria: (MIT Consultoria)Blanca Moreno Triguero (Coordinadora)Coordinació:Ajuntament d’Esplugues de LlobregatDiputació de Barcelona. Oficina de les Dones i LGTBITreball realitzat amb el suport de:Març, 2017Maquetació i producció: Departament de Reproducció Gràfica de la Diputació de Barcelona 2PresentacióEsplugues, compromesa amb la igualtat entre dones i homesEl III Pla d'Igualtat d’Esplugues 2017-2021 que us presentem neix amb l’objectiu dedonar resposta al compromís municipal d’impulsar una ciutat més igualitària entre dones i homes. Aquest Pla recull la voluntat que les polítiques d’igualtat de gènere incorporin la mirada comunitària, perquè és amb la complicitat de tots els agents socials, que avançarem cap a una societat compromesa amb la igualtat real i efectiva.Volem que en aquest Pla tothom pugui contribuir a fer d’Esplugues una ciutat queintegri la perspectiva de gènere en tots els àmbits de la societat (esports, cultura, salut, atenció a les persones, teixit associatiu, empresa,...). Perquè és des d’aquesta complicitat comunitària, quotidiana, que apostem per avançar en la igualtat efectiva entre les dones i els homes i contribuir a eradicar la violència masclista.Ara, volem continuar fent passes endavant també en la gestió diària de l’Ajuntament.Per això, posem en marxa un Sistema d’Indicadors de Gènere a través d’una eina tecnològica, SBI, que esdevé pionera, arreu de Catalunya a nivell municipal, que ens permetrà avaluar i revisar el grau de compliment de totes les accions d’igualtat identificades que recull el Pla d’Igualtat. Una eina, per tant, que posa en valor la tasca que estem fent des de l’Ajuntament en igualtat de gènere.El nou Pla volem que es faci fort amb la valentia i l’ambició de totes les persones que,a partir d’avui mateix, han d’impulsar les accions per assolir majors cotes d’igualtat. Per tant, el pla recull nous temes que van sorgint en l’opinió pública i, sobretot, que ha de suposar una empenta cap endavant en les necessàries transformacions perquè la igualtat sigui un fet.Us agraeixo la vostra implicació per fer d’Esplugues una ciutat més igualitària entre lesdones i els homes.Pilar DíazAlcaldessaÍndex1. Introducció 52. Metodologia 73. Síntesis de l’avaluació del II Pla d’Igualtat de Gènere per a laCiutadania (2012-2015) 94. III Pla d’Igualtat de Gènere per a la ciutadania d’Esplugues deLlobregat, 2017-2021 125.1 Pla d’accions del III Pla d’Igualtat de Gènere per a la Ciutadania (2017-2021) de l’Ajuntament d’Esplugues de Llobregat 155. Annex 28Annex 1. Relació de documentació analitzada: 28Annex 2. Avaluació de les accions del II Pla d’Igualtat, 2012-2016 291. IntroduccióEl III Pla d'Igualtat de Gènere per a la Ciutadania (2017-2021) neix fruit d'unaconjuntura pròpia de la maduresa de les polítiques d'igualtat de gènere de l’Ajuntament d’Esplugues de Llobregat. Així, aquest III Pla, és el resultat d'un treball conjunt entre les entitats de dones, el CIRD (Centre d'Informació i Recursos per a Dones) i el propi personal tècnic i polític de l'Ajuntament, el recolzament de la Diputació de Barcelona i, per descomptat, del lideratge polític de l'Alcaldessa, Sra. Pilar Díaz, que alhoraencapçala la Regidoria de Dones i Usos del Temps.El camí recorregut fins a l'aprovació d'aquest III Pla d'Igualtat és propi d'untreball transversal de gènere que posa l'accent en la mirada comunitària i llur centre és la igualtat efectiva entre les dones i els homes a la ciutat. Així la maduresa política de l'aposta per la igualtat de gènere es pot comprovar en un treball de millora continuada que parteix de la implementació del II Pla d'Igualtat de Gènere per a la Ciutadania (2012-2015), la construcció d'un Sistema d'Indicadors de Gènere, instrument d'avaluació continuada inèdit a l'actualitat que ha basat el seu treball en una eina tecnològica, SBI, que permet avaluar, en temps real, l'estat de la transversalitat de gènere a la ciutat. Aquest sistema d'avaluació continuada representa una aposta metodològica clau que situa la transversalitat de gènere en el centre del desenvolupament del conjunt de polítiques públiques que implementa l'Ajuntamentd'Esplugues.D'aquesta manera, aquest III Pla d'Igualtat de Gènere per a la Ciutadania (2017-2021)de l’Ajuntament d’Esplugues de Llobregat parteix d'una avaluació i d'un treball transversal comunitari que recull un model de ciutat basat en la convivència, el benestar i la qualitat de vida de les persones, tal i com s'especifica al PAM 2016-2019. Els objectius que emmarquen el primer objectiu del tercer eix del PAM “Promoure laigualtat entre homes i dones basada en el respecte i l’equitat” són els següents:A. Reforçar el protocol i el circuit de coordinació per a l’atenció i recuperació deles dones víctimes de violència masclista.B. Aplicar el II Pla d’Igualtat de Gènere per a la ciutadania i elaborar el III Pla.C. Donar prioritat a la perspectiva de gènere en totes les actuacions municipals, impulsant polítiques transversals.D. Avaluar les polítiques d’igualtat mitjançant un sistema d’indicadors de gènere.De manera que amb el fort impuls de la perspectiva de gènere, sota els criterisd’eficiència i optimització dels recursos existents, es presenta aquest III Pla d'Igualtat de gènere que té com a elements innovadors:ELEMENTS INNOVADORS S'han sintetitzat en 5 línies estratègiques el III Pla d'Igualtat per tal d'elaborar un pla més operatiu per a que el conjunt de les accions dissenyades, tinguin un major impacte sobre la igualtat efectiva entre lesdones i els homes a la ciutat.CONTINGUT Es dóna un pas rellevant en l'aplicació de latransversalitat de gènere: es renova el Comitè d'Igualtat que assumirà el co-lideratge i la corresponsabilitat real d'implementar la igualtat entre les dones i els homes, des de totes les àrees de l'ajuntament. L'objectiu és que cada àrea es comprometi, a inici de cada any, amb una programació d'accions, programes i activitats aplicant la perspectiva de gènere de manera específica ivinculades al seu propi pressupost.METODOLOGIA S'ha emprat un procés participatiu, tant amb lesentitats de les dones com entre el propi personal tècnic i polític de l'ajuntament amb la voluntat de recollir les necessitats reals vers la igualtat efectiva de gènere i generar complicitats per a que sigui un Plaútil i eficient. Aplicatiu SBI: a través del Sistema d'Indicadors deGènere (SGI) aplicat al SBI, s'ha aconseguit una capacitat de control i avaluació continuada on la implicació transversal de totes les àrees del'ajuntament, estigui garantida.Font: Elaboració pròpia.L'estructura del III pla d'Igualtat de gènere és la següent: L'estratègia metodològica dissenyada Una síntesis de l’avaluació del II Pla d'Igualtat de Gènere per a la Ciutadania. El Pla d'accions que guiarà el desenvolupament del III Pla d'Igualtat, 2017-20212. MetodologiaEl III Pla d'Igualtat de Gènere per a la Ciutadania s'ha elaborat a través de 4 fasescoordinades de treball: Fase I: Revisió dels objectius del II Pla d’Igualtat amb la voluntat d’analitzarla seva idoneïtat i adaptar-los a la realitat municipal actual; Fase II: Avaluació de les accions del II Pla d’Igualtat, és a dir, analitzarquines noves accions s’han de realitzar, quines altres s’han de mantenir, i també, suprimir o canviar; Fase III: Elaboració Pla d'Accions: procés participatiu amb les entitats dedones a través del Consell de les Dones d'Esplugues per dissenyar les accions, establir un calendari, en funció dels objectius redefinits. Fase IV: Adaptació de les accions del III Pla d'Igualtat al Sistemad’Indicadors de gènere, SIG-SBI ja vigent.Taula 1. Desplegament metodològicFASESOBJECTIUSFase I: Revisió dels objectius de l’actual II Pla d’Igualtat S’han revisat tots els objectius del II Pla d’Igualtat a partir de reunions tècniques amb la Comissió d’Igualtat, el Consell de Dones i el personal tècnic responsable de les àrees implicades.Fase II: Avaluació de les accions del II Pla d’Igualtat Avaluació de totes les accions del II Pla d’Igualtat amb una revisió i anàlisi del SIG. Una vegada obtinguts tots els indicadors claus, s'han sotmès a debat intern, amb el personal tècnic responsable de totes les àrees implicades (Igualtat, ocupació, educació, serveis socials, etc.) per tal de consensuar la idoneïtat de mantenir, corregir, suprimir o readaptar i innovar les accions que siguin precises desenvolupar en els propers 4 anys de vigència del nou III Pla d’Igualtat.Fase III: Elaboració Pla d'Acció Procés participatiu amb les dones d'Esplugues. A través del Consell de les Dones d'Esplugues. És molt important, una vegada treballades totes les accions a través del SIG, establir un calendari realista i estratègic de les accions amb les àrees responsables.Fase IV: Adaptació de les accions del III Pla al Sistema d’Indicadors de gènere-SBI Un cop validades les accions resultants del debat intern i a la llum dels resultats dels indicadors d’avaluació, adaptar-les al SIG-SBI per tal d’actualitzar-lo a la nova realitat municipal.Fase final: presentacions i validació Presentació als grups municipalsFont: Elaboració pròpia.3. Síntesis de l’avaluació del II Pla d’Igualtat deGènere per a la Ciutadania (2012-2015)Aquest document és la forma en què l’Ajuntament d’Esplugues rendeix comptesdavant la seva ciutadania de cada una de les accions que configuren el II Pla d'Igualtat de Gènere per a la Ciutadania, 2012-2015. Però no només té aquest sentit avaluador, sinó que també té la voluntat de visualitzar tot el treball dut a terme en matèria d’igualtat de gènere per part del personal polític i tècnic, tant de la Regidoria de Dones i Usos del Temps, com d’aquelles que transversalment s’hi han vist implicades. Addicionalment, ha de servir per tal de tenir dades objectives d’aquelles línies estratègiques i/o accions que són més útils pel municipi i així, reforçar-les en el següent pla d’igualtat o canviar la formulació d’aquelles que no han operatsatisfactòriament.El grau d’implementació del conjunt del II Pla d'Igualtat de Gènere per a la Ciutadania,2012-2015, es mostra en el següent gràfic on es poden observar les accionsexecutades, les engegades i les no assolides, alhora que es duu a terme el mateix exercici per a les 7 línies estratègiques.Gràfic 1. Percentatges d’implementació del conjunt del II Pla d'Igualtat de Gènereper a la Ciutadania, 2012-1579%9% 12%Accions amb més d’un 80%d’implementacióAccions endegades, ambmenys d’un 80% d’implementacióAccions no assolides, ambmenys d’un 50% d’implementacióFont: elaboració pròpia a partir de les dades cedides pel personal tècnic d’Igualtat.Aquest percentatge tant ampli d’implementació del II Pla d’Igualtat,2012-2015 ésresultat del grau elevat de maduresa de les polítiques d’igualtat de gènere que es duu a terme des de l’Ajuntament d’Esplugues. Val a dir, que a més a més de l’esforç del personal tècnic i polític s’ha d’afegir l’interès de les entitats i la ciutadania per a avançar cap a la igualtat efectiva de dones i homes, ja que sense una ciutadaniaimplicada i que participa de les activitats organitzades des de l’administració local nos’hauria assolit amb èxit aquesta avaluació. El resultat final del total de les 114accions: El 79% d’accions estan implementades, el que suposa un total de 89 accions.  Un 9% més, el que significa 11 accions, estan engegades tot i que encara els manca recorregut per a considerar-les com a executades.  Per últim, el 12% de les accions no s’han pogut assolir, el que es tradueix en 14 accions.La següent taula mostra l’estat d’assoliment de les línies estratègiques del II Plad’Igualtat, la qual visualitza els eixos que caldrà enfortir en el proper Pla d’Igualtat per Esplugues.Taula 2. Percentatge d’implementació de cada eixFont: elaboració pròpia de MiT a partir de les dades cedides pel personal tècnic d’Igualtat.Eix 1: Impulsar les polítiques de gènere a Esplugues de LlobregatEix 2: Lluitar contra la violència masclista81% 10% 10%Eix 3: Fomentar la participació sociopolítica de les dones d’EspluguesEix 4: Promoure canvis en el repartiment de treballs i usos del tempsEix 5: Fomentar la coeducació, la formació i la producció cultural de les dones80% 5% 15%Eix 6: Incloure la perspectiva de gènere en el disseny de la ciutatEix 7: Promoure la salut de les dones d’Esplugues92% 8%Així doncs, la taula denota que és el quart eix el qual caldrà reforçar en el proper Plad’Igualtat ja que les mesures per promoure canvis en el repartiment de treballs i usos del temps són les accions amb menys compliment, seguida d’incloure la perspectiva de gènere en el disseny de la ciutat.Per cloure, el gran esforç que significa posar en marxa i implementar més de 100accions, ha donat resultats molt positius. Arran de totes les sessions de treball, el III Pla d’Igualtat es podria plantejar: Augmentar la transversalitat en totes les àrees de l’Ajuntament plantejant unametodologia innovadora de treball; Menys accions i amb més capacitat d’impacte vers la ciutadania; Continuar apostant per la formació del personal polític i tècnic en la transversalitat de gènere i en la ciutadania i entitats de dones, en la líniad’apoderament i lideratge en femení.4. III Pla d’Igualtat de Gènere per a laciutadania d’Esplugues de Llobregat, 2017- 2021L’actual III Pla d’Igualtat de Gènere d'Esplugues, 2017-2021 presenta uns elementsinnovadors fruit del grau de maduresa de les polítiques d'igualtat de gènere de l'ajuntament. Aquests elements innovadors van en dues direccions:Contingut MetodologiaA nivell de contingut, l'actual III Pla d'Igualtat s'estructura a l'entorn de 5 líniesestratègiques, a diferència dels altres dos Plans anteriors que s'organitzaven en 7 línies. Aquest canvi ha suposat una síntesi per tal d'atorgar més impacte a les accions a l’augmentar-ne el dinamisme i l'eficiència del Pla.Línies estratègiques dels anteriors Plans d'Igualtat: 2008-2011 i 2012-2016Línies estratègiques de l’actual III Pla, 2017-20211. Impulsar les polítiques de gènere a Esplugues de Llobregat1. Compromís amb la Igualtat de gènere2. Lluitar contra la violència masclista2. Acció contra la violència masclista3. Fomentar la participació sociopolítica de les dones3. Drets i qualitat de vida de les dones5. Fomentar la coeducació, la formació i la producció cultural de les dones4. Reformulació dels treballs i dels temps6. Incloure la perspectiva de gènere en el disseny de la ciutat5. Reconeixement del lideratge i la participació de les dones7. Promoure la salut de les donesTambé a nivell de contingut, es dóna un pas rellevant en les polítiques de gènere,donat que s'actualitzarà el Comitè d'Igualtat donant prioritat a la coresponsabilitat en l'aplicació de la transversalitat de gènere en totes les àrees municipals. La voluntat és que siguin les pròpies àrees municipals les que integrin en el seu desplegament de programes, activitats i accions, la perspectiva de gènere i s'hi comprometin a desenvolupar accions específiques per avançar en la igualtat efectiva entre les dones i els homes a la ciutat. D'aquesta manera, no serà únicament el Pla d'Igualtat el que marcarà el full de ruta de les accions vers la igualtat de gènere, sinó que s'aniran incorporant noves accions, des de cada àrea, per impregnar el conjunt deles polítiques municipals de la transversalitat de gènere.En conseqüència es produeix un salt qualitatiu molt important ja que al lideratgede la Regidoria de les Dones i Usos del Temps se li suma el co-lideratge de totes les àrees en l'assumpció de la transversalitat de gènere. És important assenyalar que, a inici de cada any, cada àrea determinarà i elevarà al Comitè d'Igualtat les accions, activitats i programes específics a posar en marxa i donarà compte, a final d'any, dels seus resultats. Una altra característica és que cada àrea assumirà des del seu propi pressupost el cost relatiu a la posada en marxa de les accions. De manera lògica, es preveu un augment significatiu de la inversió en polítiques municipals expressament dissenyades per assolir majors quotes d'igualtat entre les dones i els homes d'Esplugues. Aquest pas, al seu torn, significa un avançament cabdal en la maduresa de les polítiques d'igualtat de gènere i una assumpció molt indicativa deldisseny de les polítiques locals des de la perspectiva de gènere.Per tant, la proposta metodològica i estratègica del III Pla d’Igualtat és aplicar latransversalitat de gènere real i avaluable anualment a totes les àrees de l’Ajuntament d’Esplugues, a través del Comitè d'Igualtat. El procediment de treball serà el quesegueix a continuació: A principis de gener, tots els departaments de cada àmbit inclouran en la sevaprogramació anual un nombre d’accions d’igualtat de gènere que seran d’obligatori compliment durant l’any en curs, finançades amb el seu propi pressupost. Totes les propostes seran recollides pel Comitè d'Igualtat. A mida que s’implementen aquestes accions, cada departament farà el seguiment del seu acompliment a través dels indicadors a través del SIG-SBI. A finals d'any, la Regidoria de les Dones i Usos del Temps, elaborarà un informe anual de l'estat del desplegament de la transversalitat de gènere entre totes les àrees de l'ajuntament, en base a l'actualització dels indicadorsprevistos al sistema d'indicadors de gènere vinculats al SBI.El segon element és que en aquest III Pla d'igualtat queda integrat el Sistemad'Indicadors de Gènere a través de l'aplicatiu SBI, s'ha aconseguit una capacitat decontrol i avaluació continuada on la implicació transversal de totes les àrees de l'ajuntament, estigui garantida.http://quadre.esplugues.cat/CIRD/Private/BIMenu.aspxTal com s'ha assenyalat anteriorment, aquest III Pla d'Igualtat que s'estructura en les 5línies estratègiques té previstes un total de 42 accions, a les què s'han de sumar el conjunt de les accions que cada àrea municipal engegarà a inicis d'any.Destaca un compromís ferm en l'eradicació de la violència masclista, tant a l'espaiprivat, com a l'espai públic; i és que a més de l'actualització del Protocol i Circuit per l'abordatge de la violència masclista, s'ha d'afegir la posada en marxa del Radar de violència i el Protocol per unes Festes Majors i espais d’oci sense agressions sexistesals espais públics.Seguidament es presenta una fitxa-model per recollir, de manera ordenada, totes lespropostes que cada Àrea desenvoluparà anualment vers la igualtat efectiva entre les dones i els homes a l'Ajuntament d'Esplugues.FITXA DE TRANSVERSALITAT DE GÈNEREFitxa transversalitat igualtat efectiva entre les dones i els homesDataÀreaResponsableNom de les accióDescripció de l'accióPeríode temporalT. I (_ _ /_ _ /_ _) T. II (_ _ /_ _ /_ _)T. III (_ _ /_ _ /_ _) T. IV (_ _ /_ _ /_ _)Necessitats transversals previstesObservacionsDocumentació adjuntaIndicadors SIG-SBI5.1 Pla d’accions del III Pla d’Igualtat de Gènere per a laCiutadania (2017-2021) de l’Ajuntament d’Esplugues de LlobregatLínia estratègia 1. Compromís amb la Igualtat de gènereObjectiu: Situar la igualtat efectiva entre les dones i homes com a dret fonamental de les persones i com a valor central de l’acció municipal i incorporar la transversalitat de gènere en totes les polítiques locals de l’Ajuntament d’Esplugues.Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBI11Implementar, fer seguiment i avaluació del III Pla d’Igualtat de gènere, 2017-21‒ Desenvolupar les accions seguint les directives del Pla ‒ Avaluar mensualment cada acció al Sistema d’Indicadors de Business Intelligence (SBI)2017-21‒ Incorporar mensualment tota la informació de seguiment del III Pla al SBI‒ E12Actualització del nou Comitè d’Igualtat de gènere‒ Definir les funcions i el calendari de reunions anuals2017‒ Acta d’aprovació del nou Comitè d’Igualtat de gènere, les persones que el configuren i les funcions‒13Compromís, des de cada àrea de l’Ajuntament, d’aplicar la transversalitat de gènere en la seva programació d’activitats, programes i projectes‒ Cada àmbit ha de realitzar un percentatge del total de les seves activitats, programes i projectes en temes d’igualtat de gènere imputat al seu pressupost2017-21‒ Acompliment del percentatge de les accions previstes en igualtat de gènere ‒ Global activitats perspectiva de gènere al conjunt de l'Ajuntament‒ REC3/214Formar la plantilla en polítiques d’igualtat de gènere‒ Realitzar formacions en igualtat de gènere a tota la plantilla2017-21‒ Núm. d’activitats formatives ‒ % de persones formades en igualtat de gènere‒ REC3/115Formació específica al personal del Comitè d’Igualtat de gènere i de les persones responsables de cada àmbit en matèria d’igualtat de gènere‒ Organitzar una formació específica al Comitè d’Igualtat de gènere i a les persones responsables de cada àmbit2017-21‒ Núm. d’activitats formatives % de persones formades en igualtat de gènereREC3/116Garantir personal intern per a les polítiques de gènere‒ Mantenir la plantilla al CIRD Vil·la Pepita amb el perfil i la formació2017-21‒ Total personal tècnic polítiques de gènere ‒ Total personal d'informació‒ REC2/1Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBIespecífica en gènere‒ Total personal suport administratiu ‒ Hores mensuals d’informació i orientació17Garantir personal extern per a les polítiques de gènere: atenció psicològica i assessorament jurídic‒ Continuar oferint els serveis al CIRD Vil·la Pepita2017-21‒ Hores mensuals d’atenció jurídica ‒ Hores mensuals d’atenció psicològica‒ REC2/218Actualització del Pla d’Igualtat de gènere Intern des de Recursos Humans‒ Avaluar el Pla d’Igualtat de gènere Intern des de Recursos Humans ‒ Elaborar el nou Pla d’Igualtat de gènere Intern ‒ Auditoria salarial: retribució de la plantilla des de la perspectiva de gènere2017-21‒ Actualització del Pla Intern Igualtat de gènere de gènere de gènere de gènere ‒ Núm. d’activitats desenvolupades‒ R1/3?????19Espai de reflexió: Nous feminismes avui‒ Elaborar l’Espai de reflexió: Nous feminismes avui ‒ Incorporar temes actuals de l’agenda feminista, com per exemple: tracta de dones, la prostitució, ventres de lloguer, noves maternitats, violència als camps de persones refugiades, matrimonis forçats, etc.2017-21‒ Nombre de persones participants ‒ Número d’activitats‒ R1/3Línia estratègica 2. Acció contra la violència masclistaObjectiu: Promoure l'eradicació de la violència masclista a Esplugues i avançar en el compromís social per suprimir aquesta xacra social, dels diferents àmbits d'actuació municipal i des del treball comunitari, oferint serveis d’informació i orientació, d’atenció psicològica i assessorament jurídic a les dones d’Esplugues.Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBI21Actualització del Protocol i Circuit per l'abordatge de la violència masclista‒ Revisar i actualitzar el Protocol d’acord a la llei i la detecció de punts de millora2017-21‒ Actualitzar el Protocol i Circuit22Difusió del Protocol per l'abordatge de la violència masclista‒ Realitzar un mínim de 4 accions divulgatives del nou Protocol en mitjans diferents2017‒ Número d’accions divulgatives‒ R1/323Radar de violència: Desenvolupar actuacions per tal de millorar la detecció i atenció de casos de violència masclista de la ciutat‒ Treballar amb la Comissió de Prevenció de VM per tal de millorar la detecció i atenció de casos de violència masclista de la ciutat i ampliar-la de manera comunitària2017-21‒ Total atencions VM ‒ Nous casos de VM ‒ Número d’altes TAM‒ R2/124Festes Majors i espais d’oci sense agressions sexistes‒ Elaborar un Protocol contra les agressions sexistes a les Festes Majors i espais d’oci2017-21‒ Elaboració del Protocol‒ R1/3Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBI25Campanya Espais sense violència: eradicar la violència masclista als espais públics‒ Campanya específica per eradicar la violència masclista a tots els espais públics d’Esplugues, des de Comunicació2017-21‒ Número d’accions desenvolupades‒ R1/326Formacions específiques a professionals dels serveis que composen la Comissió de Prevenció de la VM‒ Impartir formacions específiques a professionals dels serveis de la Comissió de Prevenció de la VM, anualment2017-21‒ Número d’activitats formatives ‒ % de persones formades‒ REC3/127Impulsar la campanya del 25N, dia internacional de l’eradicació de la violència masclista‒ Continuar amb accions específiques de prevenció de la VM2017-21‒ Núm. activitats sensibilització VM ‒ Assistència activitats sensibilització VM‒ R1/3Línia estratègica 3. Drets i qualitat de vidaObjectiu: Promoure, des de la perspectiva de gènere, un model de ciutat per a què totes les persones gaudeixin d’una vida digna, respectant els principis d’universalitat i singularitat, és a dir, tenint en compte la diversitat de situacions i cicles de vida de les persones; impulsant la promoció, la prevenció de la salut de les dones, el foment de l’esport en seran pilars bàsics i el reconeixement del valor de les cures.Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBI31Implicació del Consell de Dones en la decisió del model de ciutat igualitariDonar visibilitat a la presència i diversitat de les dones per fomentar i incrementar la seva participació a tots els nivell i àmbits de la ciutat Programació anual d’accions per la igualtat de gènere Recull de les propostes de cada Regidoria sobre temes d’igualtat de gènere i valoració de les mateixes2017-21Número de projectes presentats, per àrea Número de Consells Municipals de les Dones Dones participants al ConsellR1/232Promoció de la salut de les dones: 28 de maig. Dia Internacional d'Acció per a la Salut de lesOrganitzar la jornada: Economia de les cures2017-21Assistència activitats diades sensibilitzacióR1/3Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBIDones33Promoció de la salut de les dones: 19 d’octubre, Dia mundial contra el càncer de mamaRecolzar la Regidoria de Salut2017-21Assistència activitats diades sensibilitzacióR1/334Impuls “Igualtat de gènere per tothom” (en evolució del Dijous de les Dones)Mantenir el programa d’activitats que visibilitzin les polítiques d’igualtat de gènere a la ciutat2017-21Nombre d’activitats realitzades Assistència activitats Igualtat de gènereR1/335Oferta del programa PAEC pels centres educatius des de la perspectiva de gènereOferir recursos pedagògics de coeducació, cursos de sexualitat, publicitat no sexista, etc.2017-21Núm. tallers PAECR1/136Conèixer la percepció de les polítiques d’igualtat de gènere per part d’entitats i associacions ciutadanesElaborar una enquesta anual per conèixer la percepció d’entitats i associacions ciutadanes vers la igualtat de gènere2017-21Valoració del CIRD per part de les entitatsP1/137Conèixer la percepció de les polítiques d’igualtat de gènere per part de les persones usuàries dels serveisElaborar una enquesta anual per conèixer la percepció les persones usuàries vers la igualtat de gènere2017-21Valoració del CIRD per part de les persones usuàriesP1/238Conèixer la percepció de les polítiques d’igualtat de gènere per part de la ciutadania en generalElaborar una enquesta anual per conèixer la percepció de la ciutadania en polítiques d’igualtat de gènere2017-21Valoració global del CIRDP1/3Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBI39Conèixer la percepció de les polítiques d’igualtat de gènere entre el personal de l’AjuntamentElaborar una enquesta cada 2 anys per conèixer la percepció de la plantilla sobre la transversalitat de gènere2017-21Valoració del CIRD a l’AjuntamentP2/1310Conèixer la percepció de les polítiques d’igualtat de gènere entre els càrrecs electesElaborar una enquesta a l’inici i al final del mandat per conèixer la percepció dels càrrecs electes en les polítiques d’igualtat de gènere2017-21Grau d'importància de la igualtat de gènere entre els càrrecs políticsP2/2Línia estratègica 4. Reformulació dels treballs i dels tempsObjectiu: Promoure una redistribució equitativa dels treballs i dels temps entre dones i homes, tant en l’àmbit públic com privat, impulsant mesures que afavoreixin la conciliació de la vida personal, laboral i familiar, la coresponsabilitat i els canvis estructurals en els models de producció i reproducció.Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBI41Aposta pels nous usos del temps a través de la Reforma Horària des de l’Administració, com a promotora de canvis de la ciutadaniaTallers i conferències específiques sobre la Reforma Horària2017-21Nombre d’accions dutes a termeREC3/242Prova pilot: Esplugues amb la Reforma HoràriaRealitzar, durant una setmana, una prova pilot de racionalització dels horaris, per uns horaris més saludables, coherents i familiars amb complicitats de tots els agents socials, econòmics i de la ciutadania2017-21Realització de la prova pilotR1/343Continuar amb l’organització de la Jornada EmprenemTreballar per la millora de la Jornada Emprenem2017-21Assistència Jornada EmprenemR1/3Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBI44Apostar per la coresponsabilitat familiar amb entitats i ciutadaniaTreballar conjuntament amb comunicació per a elaborar una infografia semestralment que mostri valors igualitaris, l’aportació de les dones i la reformulació dels treballs i dels temps Elaboració de material visual (díptic, cartell, infografia) Dur a terme tallers per la coresponsabilitat familiar2017-21Material publicat Nombre de tallers Nombre de persones assistentsR1/345Facilitació d’espais de guarda per tal de facilitar la conciliacióOferir d’espais de conciliació amb infants2017-21Nombre d’espais de conciliació Nombre d’infantsR1/346Visualització de la pèrdua del talent femeníConferència bianual dirigida al teixit empresarial d’Esplugues, sobre la pèrdua de talent femení a les empreses2017-21Nombre de persones assistentsR1/347Atorgament del Premi a la Dona Emprenedora i/o Empresària d’Esplugues de l’anyConstituir el Premi a la Dona Emprenedora i/o Empresària d’Esplugues de caràcter anual2017-21Redacció de les bases del Premi Atorgament anual del PremiR1/3Línia estratègica 5. Reconeixement del lideratge i la participació de les donesObjectiu: Treballar per una democràcia equitativa i participativa, promovent la governança i la participació de les dones en tots els nivells i àmbits de la vida pública, impulsant la presència de les dones en associacions, entitats i processos de participació ciutadana per afavorir la visibilitat i lideratge en la presa de decisions, tot fent del CIRD Vil·la Pepita el referent de la participació de les dones d’Esplugues.Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBI51Revisió de les bases reguladores de subvencions amb criteris d’igualtat de gènereAcordar el percentatge de puntuació per a: Juntes Directives paritàries Accions d’igualtat de gènere Participació, com a mínim, als actes del 8 de març i del 25 de novembre2017Nombre de bases revisadesREC3/252Foment de la participació de les dones en tots els nivells i àmbits de la vida públicaA través de: Consell Municipal de les Dones d’Esplugues Activitats del 8 de març Sopar de Dones2017-21Número de Consells Municipals de les Dones convocats Dones participants al ConsellR1/2Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBI53Participació activa en el Consell de Dones del Baix LlobregatParticipar en els projectes i congressos del Consell de Dones del Baix Llobregat2017-21Nombre d’activitats organitzades conjuntament amb Consell de Dones del Baix LlobregatR1/354Continuar formant part de l’Observatori de les Dones en els mitjans de comunicacióTreballar per disposar d’uns mitjans de comunicació amb perspectiva de gènere2017-21Nombre d’activitats organitzades conjuntament amb l’Observatori de donesR1/355Seguir amb el projecte intermunicipal Premi Literari DeltaCol·laborar en les properes edicions del Premi Literari Delta2017-21Assistència Premi DeltaR1/356Suport tècnic i econòmic a les associacions de dones d’EspluguesDotar amb eines i recursos a les associacions pel desenvolupament de les accions planificades a través de cursos, atorgament d’ajuts econòmics, etc.2017-21€ destinats al suport econòmic de les entitats de donesREC1/457Facilitació d’espais de reunió al CIRD per a les dones d’Esplugues per tal de fomentar l’associacionisme femeníCedir espais de reunió2017-21Valoració del CIRD per part de les entitatsR1/158Col·laboració amb la programació de la Biblioteca en matèriaTreballar, com a mínim, tres activitats anuals, com poden ser: per dies2017-21Nombre activitats realitzadesR1/3Id.DirectivesAccionsTempsIndicadorsVincle SBId’igualtat de gènere, per tal de donar a conèixer la història present i passada de les donesinternacionals (8 de març) conta-contes igualitaris, exposicions, monogràfics, etc.Assistència actes biblioteca59Continuar amb la programació de Tallers específics per a dones al CIRDEstipular calendari de l’oferta de tallers Visualitzar el calendari a la web de l’Ajuntament, espai Igualtat de gènere2017-21Nombre de tallers realitzats Nombre de dones participants Grau de satisfacció dels TallersR1/15. AnnexAnnex 1. Relació de documentació analitzada: II Pla d'Igualtat de gènere per a la ciutadania d'Esplugues 2012-2015. Memòria del servei d'informació i orientació jurídica per a dones de violència dels anys: 2012, 2013, 2014 i 2015. Memòria del servei d'orientació psicològica per a dones 2012, 2013, 2014 i 2015. Memòries de polítiques de dones i usos del temps dels anys: 2012, 2013, 2014 i 2015. Programa d'Actuació Municipal d'Esplugues, 2016-19. Protocol i circuit d’atenció a dones víctimes de violència masclista d'Esplugues. Revisió web CIRD: http://donesesplugues.cat/ Revisió web municipal: http://www.esplugues.cat/ambits/temes/igualtatdona- home/subhome Sistema d'Indicadors de Gènere: avaluació de les polítiques d’igualtat de gènere a l’Ajuntament d’Esplugues, Diputació de Barcelona, elaborat perConsultoria MiT, 2015Annex 2. Avaluació de les accions del II Pla d’Igualtat, 2012-2016D’acord amb la següent simbologia es classifiquen les 114 accions del conjunt del IIPla d'Igualtat de Gènere per a la Ciutadania, 2012-2015 en base als següents criteris: si estan en més d’un 80% d’acompliment; si s’han engegat però manca recorregut pel seu assoliment o si es tracta d’una acció no assolida. A més a més d’aquesta identificació simbòlica, que es mostra seguidament, s’acompanya d’una breuexplicació que justifica el grau d’acompliment assignat.Taula 3. Identificació simbòlica d'avaluació= acció amb més d’un 80% d’implementació= acció endegada, amb menys d’un 80% d’implementació= acció no assolida, amb menys d’un 50% d’execucióFont: elaboració pròpia, MiT.1. Impulsar les polítiques de gènere a Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació1.1. Impulsar la igualtat efectiva entre les dones i els homes incorporant la perspectiva de gènere en la gestió transversal i integral de les polítiques i recursos municipals111Posada en marxa del II Pla d’igualtat, 2013-2015Amb un 88% d’acompliment el Pla s’ha posat en marxa satisfactòriament, amb el seguiment i supervisió prevists.112Seguiment anual del II Pla d’Igualtat113Supervisió bianual del II Pla d’Igualtat114Revisar i corregir, si escau, des de la perspectiva de gènere els principals Programes, plans, projectes i plecs municipalsLa revisió realitzat.desdelaperspectivadegèneres’ha115Nomenar dins de cada servei municipal la figura d’agent de la igualtat delegadaOperativament ha estat complicat, si bé sí que hi ha hagut reunions bilaterals no han estat grupals. La transversalitat és un valor democràtic que manca consolidar, tot i així des de l’Ajuntament d’Esplugues s’està treballant per tal de transversalitzar la igualtat de gènere en tota l’administració local.116Reunions de coordinació bimensuals entre els/les delegats/delegades amb la persona responsable d’igualtatagentsd’igualtat117Elaborar un pla de treball transversal entre els i les agents d’igualtat delegades on, com a mínim, s’incorpori una acció d’igualtat efectiva entre les dones i els homes dins del seu servei i/o vers la ciutadania118Curs: “Quina traducció real té la perspectiva de gènere al nostre àmbit de treball? Eines pràctiques d’aplicació”Aquest curs es va dur a terme durant el 2014.1.2. Promoure canvis estructurals amb perspectiva de gènere en la ciutadania a través del compromís institucional121Utilització, en les comunicacions i campanyes municipals models de referència que trenquin amb els rols sexistesDes de l’àrea de Comunicació es contribueix a aquest objectiu mitjançant la utilització del llenguatge no sexista en les comunicacions de l’Ajuntament.122Revisió en clau de gènere de projectes per part del Comitè de Direcció Estratègica, abans de la seva aprovació.El Comitè de Direcció Estratègica és presidit per l’alcaldessa i regidora de Polítiques de Dones i Usos del Temps, amb què s’assegura la incorporació de la perspectiva de gènere en tots els projectes.123Recopilar les dades referents als usos de les activitats i serveis municipals desagregades per sexeÉs una acció assumida transversalment.1. Impulsar les polítiques de gènere a Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació124Formació específica en indicadors de gènere i dades desagregades per sexeEs va realitzar l’any 2014.125Implementar el Pla d’Igualtat de Gènere Intern, 2010S’han dut a terme diferents accions des de la perspectiva de gènere: formació, comunicació interna, la selecció de personal aplica la paritat i procura l’equilibri d’homes i dones, s’ha implementat el protocol per l'abordatge de la violència masclista envers les dones (amb formació específica per als col·lectius de la brigada, la policia, consergeria i comandaments), etc.126Continuar aplicant el protocol d’actuació per a casos d’assetjament sexual i psicològic a l’AjuntamentInternament es duu a terme, se n’ha fet difusió i se n’ha informat i format a la plantilla.127Disposar d’un registre desagregat per sexe que integri les dades laborals del personal municipal1.3 Oferir serveis d’Informació i orientació, d’atenció psicològica, assessorament jurídic i laboral de les dones d’Esplugues131Mantenir els serveis d’informació i orientació, d’atenció psicològica, d’assessorament jurídic i laboralServeis que es donen des del CIRD.1.4 Fer del CIRD Vil·la Pepita el referent de la participació de les dones d’Esplugues141Proporcionar espais de reunió per a les associacions i per a les dones al CIRD Vil·la PepitaEls espais es cedeixen en funció de la disponibilitat i de la demanda: com per la Xarxa de Dones Emprenedores d’Esplugues.142Dinamitzar la participació sociopolítica de les donesLa difusió de tots els actes programats es duu a terme des del Consell de Dones i des del CIRD.1.5. Impulsar una línia de treball de les noves masculinitats i les coresponsibilitats familiars151Cicle de Tallers de coresponsabilitat a entitats i organitzacions ciutadanes amb una forta representació masculina. 19 de març, Dia del pare IgualitariAquestes dues accions no s’han pogut implementar per manca de temps.152Creació d'un grup d'Homes Igualitaris en el municipi2. Lluitar contra la violència masclista a Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació1.1. Incorporar el compromís social i la responsabilitat dels diferents àmbits d'actuació municipal a la prevenció i la lluita contra la violència masclista211Sustentar la Comissió interdisciplinària de seguiment del protocol i circuit d’atenció a dones víctimes de violència masclistaMitjana de cinc reunions anuals.212Establir una coordinació amb el SIE, Servei d’Intervenció Especialitzada, per a dones en situació de violència masclista i els seus fills i filles (recurs comarcal)A més a més de les reunions (acció 2.1.1.) hi ha hagut coordinació amb el SIE per a les derivacions i seguiment de casos.213Facilitar els recursos municipals necessaris per a l’atenció de les dones víctimes de violència masclista i els seus fills/es a través de la Casa d’Acollida depenent de la Secretaria de Famílies i InfànciaA través dels ajuts des de Serveis Socials.214Proporcionar ajuts econòmics integrals per a habitatge de lloguer en cas de ser víctima de violència masclistaEs presta via emergència social.215Commemorar el Dia internacional contra la violència masclista per tal de sensibilitzar a la ciutadania en contra de la violència masclistaEn motiu del dia internacional contra la violència masclista, el 25 de novembre, Esplugues va participar a la I Marxa del Baix Llobregat contra la violència masclista, amb les conseqüents edicions; es va adherir a la Campanya de la línia d’atenció a les dones en situació de violència masclista (900 900 120) i a la campanya de sensibilització del Consell Comarcal del Baix Llobregat; com a accions principals.216Mantenir el Servei de Teleassistència Mòbil (TAM)S’ha mantingut actiu el servei.217Detectar des del PAC (Punt d’Atenció a la Ciutadania) i informar el CIRD de possibles situacions discriminatòries per raó de sexeS’han implementat mesures en els PAC en front la violència laboral per aclarir les “situacions de discriminacions” o s’ha detectat manca d’acord pel que es considera.218Oferir un servei d’acolliment d’urgència amb un model de servei residencial d’estada limitadaS’ha ofert aquest servei.219Implantar un registre únic de recollida de dades sobre l’impacte de la violència masclista per a tots els serveis implicats a la XarxaEina creada i implementada a partir del 2014.2. Lluitar contra la violència masclista a Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació2110Elaborar un Informe anual d’anàlisi del grau d’impacte de la violència masclista a EspluguesDut a terme a partir del 2014, ja que deriva de l’acció 2.1.9., informe intern.2111Mantenir actualitzada la Guia de recursos de prevenció i d’atenció de la violència masclista a Esplugues per tal d’assolir un major impacte en la ciutadaniaDisponibles a: http://donesesplugues.cat/diguesNo.php2112Presentació pública de la Guia de recursos de prevenció i d’atenció de la violència masclista a EspluguesS’ha actualitzat però no s’ha presentat públicament.2113Organització d’una Jornada i/o Tallers específics per prevenir i sensibilitzar sobre totes les formes de violència masclistaCom a mínim una a l’any.2114Participació activa de la Regidoria d’Esports en el circuit d’atenció a dones víctimes de violència masclista: incorporar com a detectors/es als i a les professionals de l’esport, monitors/es d’activitats i entrenadors/esDes de la Regidoria d’Esports s’ha informat en el Consell Esportiu Municipal a la direcció de les entitats esportives del circuit d’atenció a dones víctimes de violència masclista, subratllant el seu paper clau en la detecció.2.2. Promoure formació específica en violència masclista per a totes les persones implicades en la prevenció, atenció i recuperació de les dones que han patit o pateixen violència masclista221Organitzar una Jornada de treball per debatre i repensar les eines de prevenció de la violència masclistaS’ha organitzat des del Circuit, una Jornada anual.222Oferir formació específica en detecció i reparació de violència masclista entre el personal implicat a la Comissió Interdisciplinària2.3. Fomentar la transmissió de valors d’igualtat efectiva entre les dones i els homes als infants, adolescents i joves d’Esplugues231Oferir activitats educatives en valors igualitaris dona-home adreçades als centres docents d’EspluguesEn el marc de la PAEC s’han realitzat més de 20 tallers adreçats als centres educatius (l’amor existeix, publicitat i adolescents, com prevenir les relacions abusives, etc.), participació d’alguns centres al concurs “(RE)imaginat”. A més a més, els equips són mixtes i les classificacions no són diferenciades.232Proporcionar formació específica sobre violència masclista des dels Punts d’Informació Juvenils amb continguts adaptats a aquesta franja d’edatS’han organitzat tallers.2. Lluitar contra la violència masclista a Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació233Crear un espai de treball psicològic i emocional amb infants de les mares que han patit violència masclistaEs facilita el recurs indirecte de la comarca.234Elaborar un Informe específic sobre adolescència i joventut i valors igualitaris vinculat al Pla Jove d’EspluguesS’ha elaborat des de la Regidoria d’Infància i Joventut.2.4. Impulsar iniciatives de prevenció i reparació de la violència masclista entre els homes d’Esplugues241Organitzar taller/s: Els homes i la violència, adreçats a joves de centres d'educació reglada i no regladaAquesta acció no s’ha pogut implementar per manca de temps.3. Fomentar la participació sociopolítica de les dones d’Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació3.1. Impulsar la presència de les dones en tots els nivells de responsabilitat de les associacions i entitats i processos de participació ciutadana d’Esplugues, afavorint la seva visibilitat i lideratge en tots els àmbits311Revisar les bases reguladores de subvencions amb criteris d’igualtat de gènereRevisades per a totes les àrees, mantenint els criteris per a les entitats esportives els quals afavoreixen la participació de dones practicants, tècniques i directives.312Cercar activament dones per formar part del Consell Municipal de les Dones d’EspluguesEl Consell Municipal de les Dones d’Esplugues té les portes obertes a totes les dones que vulguin participar- hi.313Organitzar activitats per commemorar el 8 de març, Dia internacional de les donesCada any, l’Ajuntament i les entitats programen celebracions i activitats per la commemoració del 8 de març durant tot el mes.314Donar suport en valors igualitaris al Pla Director de Cooperació 2012-2015Concretament en els Criteris i Enfocament hi consta “Transició cap a l'enfocament de Drets Humans, la igualtat de gènere i la cultura de Pau”.315Implicar el Consell de les Dones en temes de CooperacióEl Consell ha estat informat.316Intensificar la informació sobre criteris d’igualtat de gènere a les bases reguladores de subvencions d’esports per tal de redefinir criteris que donin major pes a les dones en les Juntes directives i quadres tècnicsEfectivament, es té en compte.2. Lluitar contra la violència masclista a Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació317Continuar impulsant activitats de sensibilització de la ciutadania als equipaments esportius municipals durant la campanya per commemorar el 8 de març Dia internacional de les donesAl llarg del mes de març i d’altres dates significatives, s’han desenvolupat activitats de sensibilització.3.2 Potenciar les Xarxes de Dones i reforçar l’associacionisme femení321Mantenir el Consell Municipal de les Dones d’EspluguesS’han reunit una mitja de tres reunions anuals, amb l’objectiu de mantenir i augmentar la participació.322Seguir participant en el Consell de les Dones del Baix LlobregatDes de la Regidoria de Dones i Usos del Temps s’assisteix a totes les reunions del Consell de Dones així com a les Comissions323Col·laborar activament amb l’Observatori de les dones en els mitjans de comunicacióS’ha participat a totes les convocatòries i projectes de l’Observatori de les dones en els mitjans de comunicació.324Donar suport tècnic i econòmic a les associacions de dones d’EspluguesS’ha elevat el suport tècnic i econòmic a les associacions de dones mitjançant l’aportació de convenis i subvencions a projectes.325Facilitar espais de reunió i el contacte entre dones d’Esplugues per tal de fomentar l’associacionismeAquesta acció es troba com a un dels objectius del CIRD, el qual cedeix l’espai sota prèvia demanda.4. Promoure canvis en el repartiment de treballs i usos del temps d’ Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació4.1. Promoure accions efectives per afavorir l'accés i permanència de les dones en el mercat de treball en condicions d'igualtat411Elaborar Plans d’Ocupació que contemplin i facilitin la contractació de dones majors de 50 anysS’han contractat dones.4.2. Impulsar mesures que afavoreixin la conciliació de la vida personal, laboral i familiar, la coresponsabilitat i els canvis estructurals en els models de producció i reproducció421Mantenir el Banc del TempsTot i haver mantingut el Banc del Temps no s’han aconseguit tots els objectius.422Continuar el Programa Minuts Menuts1, espai de conciliacióL’Ajuntament ha continuat oferint a la ciutadania el servei de conciliació familiar Minuts Menuts.423Taller/s per a homes sobre coresponsabilitat de tasques de cura i domèstiques.Aquestes quatre accions no s’han pogut implementar per manca de temps.424Fomentar l’elaboració de Plans d’Igualtat i de Competitivitat a les empreses del municipi425Elaboració d’una Guia de Coresponsabilitat per a la ciutadania426Jornada de presentació de la Guia de coresponsabilitat amb presència institucional i de les associacions municipals427Xerrada adreçada al teixit empresarial del municipi sobre la pèrdua de talent femení a les empresesAcció realitzada en el marc de Jornada Emprenem428Continuar proposant activitats i serveis en períodes de vacances escolars que permetin la conciliació laboral (Casals esportius, Casals esportiu de pasqua, Casal esportiu de Setembre, Casals esportius per a la gent gran)S’ha continuat realitzant programes específics adreçats a oferir a les famílies períodes de conciliació familiar a diferents Casals de la ciutat; de forma coordinada el calendari escolar.4.3. Dinamitzar la Xarxa de Dones Emprenedores d’Esplugues1 El Programa Minuts Menuts consisteix en un espai lúdic i de guarda de qualitat per als infants de 4 mesos a 5 anys i llurs famílies fora de l'horari escolar amb la finalitatde tenir cura d’infants durant unes hores determinades i donar un temps de “respir” a les famílies. El programa també pretén promoure una xarxa de famílies en el municipi que els permeti la comunicació i l'intercanvi d'experiències, donar assessorament a les famílies en la cura dels infants, prevenir possibles conductes de risc, situacions d'estrès, negligències, etc.4. Promoure canvis en el repartiment de treballs i usos del temps d’ Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació431Dinamitzar la Xarxa de Dones EmprenedoresLa Xarxa de Dones Emprenedores compta amb tot el suport de la regidoria i del personal tècnic del CIRD.432Constituir el Premi a la Dona Emprenedora i/o Empresària d’Esplugues amb caràcter anualAquestes dues accions no s’han pogut implementar per manca de temps.433Elaborar un estudi específic sobre les dones emprenedores, empresàries i professionals d’Esplugues per a determinar les necessitats i expectatives434Organitzar una Jornada Anual d’Emprenedoria FemeninaLa Jornada s’ha consolidat anualment, amb un increment de la participació.435Impulsar “El Rebost de les Dones: networking femení”2S’ha impulsat a través de la Xarxa de Dones Emprenedores.436Curs “Lideratge femení i generació d’ocupació” destinat a dones emprenedores, empresàries i professionals de tots els àmbits437Curs “Comerç i gènere: una nova mirada al desenvolupament econòmic”4.4. Recollir i mantenir actualitzades les fonts estadístiques i les memòries de la Regidoria d’Emprenedoria i Ocupació, del Servei d’Empresa i Ocupació i de la Regidoria de Promoció Econòmica i de Comerç, amb dades desagregades per sexe441Mantenir actualitzades les bases de dades del Servei d’Empresa i Ocupació amb dades desagregades per sexeDes del Servei d’Empresa i Ocupació es tracten les dades amb perspectiva de gènere; a més, el departament està integrat en el sistema d’indicadors de gènere.442Formació específica pel personal de la Regidoria d’Emprenedoria i Ocupació i de Promoció Econòmica i Comerç sobre indicadors amb perspectiva de gènereS’han realitzat diferents formacions com: “Lideratge i emprenedoria de les dones”, “Economia en la prestació de gènere” o “Anàlisi política municipal des de perspectiva de gènere. Treball en indicadors”.2 El Rebost de les Dones: networking femení és una trobada de dones per tal de fer xarxa alhora d’exposar bones pràctiques dutes a terme al municipi, a la vegada que escomparteixen necessitats i solucions.5. Fomentar la coeducació, la formació i la producció cultural de les dones a Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació5.1. Promoure una educació en valors igualitaris que incorpori la perspectiva de gènere als centres educatius i formatius d'Esplugues de Llobregat511Recopilar i posar a l’abast dels centres educatius recursos pedagògics coeducatiusMitjançant el PAEC s’han realitzat diferents tallers com: “Publicitat i adolescents” i la participació al concurs “(RE)IMAGINAT”, l’elaboració d’un espot o sexista, entre d’altres.512Organitzar accions informatives i divulgatives amb materials referents a la coeducació513Programar Tallers a les escoles i a l’institut sobre els estereotips de gènere als mitjans de comunicació, en el marc del Programa d’Actuació Educativa Complementària (PAEC)514Mantenir la figura de l’Agent Tutor (Agent de Prevenció en Hàbits de Risc)Amb la funció de prevenir hàbits de risc en els centres educatius d’Esplugues no només es compta amb la seva presència, sinó que també imparteix xerrades de sensibilització i prevenció (conjuntament amb un equip multidisciplinar de Serveix Socials, Joventut i Educació). L’alumnat hi pot establir contacte a través d’una bústia, SMS o via correu electrònic.515Elaboració d’un argumentari sociopolític que expliqui de manera pedagògica els beneficis de la igualtat entre les dones i els homesAquesta acció no s’ha pogut implementar per manca de temps.516Creació de materials divulgatius a partir de l’argumentari sociopolític adequats a diferents targets: joventut, empreses, entitats, escoles...No s’ha creat nou material perquè s’han optimitzat els recursos propis de la Generalitat de Catalunya i de la Diputació de Barcelona facilitant la seva divulgació.517Recopilar dades sobre la situació de l’educació al municipi (alumnat, professorat, fracàs escolar...) desagregades per sexeLes dades estan recopilades i sistematitzades.5.2. Incorporar la perspectiva de gènere en la programació municipal de totes les activitats culturals, esportives i de lleure521Recopilar dades sobre l’ús dels equipaments culturals desagregades per sexeEl Departament de Cultura recopila la informació de manera desagregada i sistemàtica, sobre l’ús dels equipaments culturals i els perfils que participen a les diferents activitats.522Organitzar tallers d’informàtica i TICs per a donesEn la programació trimestral del CIRD hi consten diferents tallers d’informàtica i TICs arribant a més d’un centenar de dones.523Programar tallers d’escriptura creativa per a donesEn la programació trimestral del CIRD hi consten diversos tallers d’escriptura creativa per a dones.5. Fomentar la coeducació, la formació i la producció cultural de les dones a Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació524Formació específica en valors igualitaris per a les figures de monitor/a, professor/a d’educació física i entrenador/aAquesta acció no s’ha pogut implementar per manca de temps.525Continuar implicant la Regidoria de Cooperació al Desenvolupament en la formació en valors i perspectiva de gènere en el marc del PAECEntre els 8 objectius del Desenvolupament del mil·lenni que es recullen dins el Pla Director 2012-2015, trobem: “Promoure la igualtat entre els sexes i l'autonomia de la dona”.526Donar veu de forma equitativa a dones i homes en els pregons de la Festa Major d’EspluguesEs dóna veu a les dones.5.3. Visibilitzar les aportacions a la producció, creació i transmissió de cultura per part de les dones531Continuar amb el projecte intermunicipal Premi Literari Delta3S’ha donat continuïtat al projecte intermunicipal del Premi Literari Delta, en les 4 edicions.532Mantenir la programació del Dijous de les Dones4La programació del Dijous de les Dones és mensual i variada: conferències, sortides culturals, projeccions de documentals, etc.533Crear un fons bibliotecari específic al CIRD sobre la producció cultural de les donesLa creació del fons bibliotecari si bé s’ha recopilat no s’ha catalogat ni exposat.534Continuar organitzant exposicions sobre igualtat d’oportunitats a Esplugues incloent material artístic divers (pintura, fotografia…)S’han organitzat exposicions.535Reconèixer i donar suport a la Biennal de Ceràmica “Angelina Alós"5Es realitza des de la Regidoria de Patrimoni Cultural i Turisme.536Organitzar una Beca d’investigació per fomentar, recuperar i recopilar la història del paper de la dona a la fàbrica Pujol i BausisAquesta acció no s’ha pogut implementar per manca de temps.3 El Premi Literari Delta és un concurs biennal de narrativa escrita per dones que es duu a terme conjuntament entre ajuntaments del Baix Llobregat. Entre les sevesfinalitats hi ha la voluntat de visualitzar, donar a conèixer i reconèixer públicament les obres literàries fetes per dones amb la intenció d’encoratjar-les a explorar els seus potencials creatius a través de l’escriptura.4 Els Dijous de Dones són activitats programades un dijous al mes que poden ser conferències, tallers, xerrades, etc.5 Biennal de Ceràmica “Angelina Alós" consisteix en la commemoració de la ceràmica com a referent identitari al municipi. En memòria d’Angelina Alós fou membre de l’Acadèmia Internacional de Ceràmica, estretament vinculada a la ciutat d’Esplugues i impulsora del Premi, l’any 1998. Des de llavors l'ajuntament organitza el certamen, el qual pretén incitar a les persones participants a experimentar i retrobar noves fórmules d’expressió artística mitjançant l’art de la ceràmica.5. Fomentar la coeducació, la formació i la producció cultural de les dones a Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació537Donar a conèixer, a través de ressenyes a l’Agenda o monogràfics a la Biblioteca, les col·leccions de llibres i publicacions amb temàtiques relacionades amb les experiències actuals i històriques de les donesDes de la Biblioteca Pere Miquel es dóna suport.6. Incloure la perspectiva de gènere en el disseny de la ciutat d’Esplugues de LlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació6.1. Definir un model de ciutat des de la perspectiva de gènere, a través del disseny i planificació urbanes, que garanteixi la igualtat en l'ús dels espais públics611Organitzar sessions formatives sobre la incorporació de la perspectiva de gènere el disseny de ciutats destinades al personal tècnic responsable de la planificació urbanísticaRealització de formació de l’estil “Propostes per incloure la perspectiva de gènere en el disseny de ciutats i territori”.612Redacció d’un protocol de criteris des de la perspectiva de gènere per la redacció de projectes i precs de condicionsAquesta acció no s’ha pogut implementar per manca de temps.613Incorporar la transversalitat de gènere a les actuacions del Projecte integral del barri de Can Vidalet6La transversalitat de gènere ha estat incorporada des de l’inici del projecte, tot i que està vinculat a la disponibilitat econòmica de la Generalitat de Catalunya.614Reforçar la vigilància en les zones detectades com a insegures, sobretot a l’entorn dels eixos comercials, les escoles, els parcs i els centres esportiusS’ha reforçat la vigilància i il·luminació en els punts de l’entorn dels eixos comercials, les escoles, els parcs i els centres esportius d’Esplugues.615Millorar la il·luminació de punts detectats com a insegurs616Promoure una nova mirada més igualitària dels patis de les escoles tenint en compte l’ús dels diferents espais (pistes poliesportives)S’ha aplicat aquesta nova mirada en els espais com les pistes poliesportives.6.2. Incorporar a les entitats i a la ciutadania d’Esplugues en la presa de decisions dels espais públics des de la perspectiva de gènere621Dedicar tres sessions del Consell de les Dones al disseny de la ciutat des de la perspectiva de gènere: detecció de necessitats, propostes, etc.Una de les propostes recollides fou la formació d’un equip de treball pel disseny de l’espai públic des de la perspectiva de gènere.622Fomentar la relació entre el Grup de Treball tècnic de Serveis Territorials i el Consell Municipal de les donesA través de la sessió de treball “Aportació de la perspectiva de Gènere a l’espai públic” es va engegar el Projecte de Reforma i Millora del carrer Eduard Toldrà.623Realitzar un procés participatiu amb les entitats ciutadanes per detectar l’existència d’espais públics insegurs en el municipiReunions amb serveis implicats directament en la gestió de l’espai públic per definir temes a treballar amb el Consell de Dones. També s’aborden solucions a problemes concrets, com millores en la coordinació dels serveis públics.624Vetllar per la participació de les dones i especialment, de la gent gran, en el procés participatiu per detectar l’existència d’espais insegurs6 El Projecte integral del barri de Can Vidalet és el Pla d'Intervenció Integral de Can Vidalet, que inicia el 2008 amb el Pla de Barris, però que degut a la paralització de laLlei de Barris aquest només ha comptat amb el suport econòmic de l'Ajuntament, mancant la dotació per part de la Generalitat.7. Promoure la salut de les dones d’Esplugues deLlobregatId.AccionsAvaluacióObservacions de l’avaluació7.1. Promoure la formació i recerca sobre els estils de vida saludable i conductes de risc de les dones d'Esplugues de Llobregat.7.1.1. 7.1.2.Coordinar xerrades i conferències de promoció de la salut de les dones en diferents punts de la ciutat Preparar xerrades i tallers d’exercicis per a dones amb fibromiàlgiaS’han realitzat diverses xerrades i conferències de promoció de la salut de les dones per tal de dotar-les amb eines per a què tinguin un millor coneixement de la seva salut. S’ha sensibilitzat a la ciutadania a través de la “Conferència sobre fibromiàlgia” realitzada durant la programació dels Dijous de les Dones.713Organitzar una jornada sobre salut i donesS’organitza com a mínim una jornada sobre salut i dones anual.714Preparar tallers sobre salut sexual als instituts d’EspluguesFormació als i a les adolescents en l’àmbit de la sexualitat i en la prevenció de conductes de risc a través de diferents tallers i exposicions: “Educació per la salut afectiva i sexual”, “Sota pressió” i “Febre dels divendres”.715Organitzar tallers sobre alimentació saludable a escoles i instituts d’EspluguesS’han sensibilitzat a infants i adolescents sobre la importància d’una alimentació saludable i prevenció de trastorns alimentaris a través de diferents tallers: “L’hora de l’esmorzar” i “Alimentació equilibrada i trastorns de l’alimentació (obesitat, anorèxia i bulímia) publicitat i imatge corporal”.716Continuar duent a terme els Tallers de Creixement personalEn el marc dels tallers per a dones es duen a terme trimestralment tallers al CIRD adreçats a les dones com el de creixement personal.7.2. Impulsar la promoció, la prevenció i l’educació per a la salut en el cicle vital de les dones721Programar activitats per commemorar el Dia Contra el Càncer de Mama (19 d’octubre)S’organitzen anualment conferències, taules rodones carpes informatives de suport a les persones amb càncer o banc de perruques anualment.722Creació de Grups d’Ajuda MútuaEs va crear un, però aquest s’ha mantingut en el temps.723Participació en la Setmana de la Salut: activitat específiques per a donesDurant la Setmana de la Salut, com a mínim s’organitza una activitat per a dones.7.3 Fomentar l’esport com a element de promoció de la salut731Donar suport (tècnic i/o econòmic) a entitats esportives que promoguin la pràctica esportiva de les dones, la seva incorporació com a personal tècnic i en les juntes directivesDes de la Regidoria d’Esports es planifiquen i programen activitats per a dones, incloent la franja 12- 18 anys.732Promoure activitats esportives saludables per a dones733Realitzar una diagnosi amb dades desagregades per sexe sobre la pràctica esportiva a Esplugues734Plantejar una línia específica per fomentar la pràctica esportiva en la franja dels 12 als 18 anys, amb especial atenció a les noies